Sekian...

Terima kasih kepada semua yang mengucapkan takziah dan mendoakan arwah Tok. Semoga roh beliau tenang disampingNya.

Sebenarnya, aku terkilan sebab tak sempat menatap jenazah buat kali terakhir. Aku dan bini tersayang terperangkap dalam traffic yang heavy. Ramai sungguh orang balik kampung sempena Tahun Babi Baru Cina. Nak sampai ke Rawang je dah amik masa dekat dua jam!

Salah kami jugak sebab bertolak lewat. Pukul 9.00 pagi, padahal terima berita pukul 5.00 pagi. Kami keletihan sebenarnya. Maklumlah...

Hmm... tengok tu. Lom aku abis cakap, ade je yang dah buat andaian terkedepan.

Sebenarnya, bini tersayang sampai dari Kuantan pukul 11.30 malam. Aku pulak baru sampai dari Singapore. Belum habis unpack, dah kena repack balik. Penat lagi.

Memang tak bajet jem sampai ke Penang. Pukul 5.00 lebih baru sampai R&R Gunung Semanggol. Berenti nak semayang. Terjumpak plak DekNi kat luar surau. DekNi dalam perjalanan nak balik ke Perlis. Beliau keluar rumah lagi awal. Pukul 7.00 pagi.

DekNi x-classmate aku kat Jenan dulu. Beliau adik kembar KakNa, x-classmate aku jugak. Diorang duduk sebelah2 dalam kelas dulu. DekNi dah ada anak sorang. KakNa pulak baru nak kawin bulan Mei nanti.

Aku dan bini tersayang sampai pukul 8.30 malam. Hujan lebat. Orang baru je abis tahlil. Sedih.

Pagi besoknya, aku ikut Abah menziarahi kubur arwah Tok. Tanah liang kubur arwah Tok mendap sebab hujan semalam. Kami cangkul tanah2 yang berlebihan di tepi liang untuk meratakan kubur arwah.

Kami berangkat pulang ke Hutan Melintang sehari lepas tu. Aku dan bini tersayang memang dah plan nak balik Hutan Melintang minggu lepas tapi tak jadi sebab pemergian arwah Tok. Kami nak jumpa Ummi dan adik beradik yang lain. Bini tersayang pulak ada Teambuilding Omegatrend hujung minggu tu, dalam Perak jugak. Aku lupa pulak kat mana. Plan beliau pon terpaksa dibatalkan. Deposit yuran penyertaan beliau burn begitu saja.

Itulah. Kita hanya boleh merancang...

Esoknya, aku dan bini tersayang ke UTP. Bini tersayang nak jumpak downline beliau di sana sebelum balik KL. Petang tu, sempat kami jalan2 dekat Kinta City, Ipoh - tempat dating waktu kat UTP dulu. Tak banyak perubahan, kecuali lokasi surau dalam mall tersebut.

Aku sempat jumpak Wong, geosaintis yang sambung buat Master kat UTP bawah tajaan Syarikat. Konon2, ni lawatan rasmi HR, nak tengok diorang ni study ke tak.

Hoho.

Aku tak sempat jumpak Yoda. Sempat chatting kat UTPChat je. Pelik jugak aku si unta nih. Bila la nak gi carik kerja.

Sembang2 dengan Wong, dan ajar beliau cara masuk UTPChat. Moga2, beliau tidak lalai daripada study akibat UTPChat ni. Janganlah kau jadi macam aku dulu2 ye.

Huu... tiba2 rindu betul zaman student.

Anyway, aku dan bini tersayang bertolak dari UTP tengah malam tu jugak, dan sampai KL pukul 4.00 pagi. Kami ambik cuti hari Rabu supaya aku boleh teman bini tersayang drive balik Kuantan, dan aku patah balik KL naik bas. Tiba2 petang tersebut, bini tersayang tiba2 sakit di bahagian abdomen, dekat area bekas pembedahan apendiks. Menurut doktor, kesakitan mungkin akibat regangan dan tekanan di bahagian tersebut.

Aku tak mahu komen apa2 kalau kamu dah terpikir punca2 kejadian tersebut. Pokoknya, doktor bagi MC hari Khamis. Lalu, bini tersayang top-up dengan cuti kecemasan pada hari Jumaat. Dek kerana itu, aku tak berkesempatan untuk mengupdate blog ini sepanjang minggu lepas akibat dikepit bini sepanjang masa.

Harap maklum.



p/s: Yup! Gaya penulisan kembali ke bentuk santai akibat terbaca buku 'Jangan Main Main' karya Dr HM Tuah yang aku selak2 ketika meronda2 dalam MPH, Kinta City dengan bini tersayang. Huhu.

Kembali.

Pagi tadi, aku dikejutkan oleh deringan telefon bertalu2.

Innalillahi wa inna ilaihi raji'un...


Nenek aku (Tok), Rabiah bt Lazim (gambar) telah selamat kembali ke rahmatullah pada pukul 2 pagi tadi.

Mari kita doakan semoga roh arwah dicucuri rahmat dan ditempatkan bersama roh orang2 yang beriman.

Amin

PPA.

There are two types of feedbacks:

1. Positive feedback
2. Feedback for improvement

The challenge is that most people are usually not very happy to received the latter. They will take it personally, and instead of focusing on the improvement suggested, they'll be lingering on the thought of getting back to the person giving the feedback, or turned defensive. There are also those who like to start blaming others, and blaming the person giving the feedback.

In fact, they're not entirely wrong except for the 'blaming' part.

One of the many reasons people are not happy to receive feedback for improvement, are the way the person who are giving the feedback, gives the feedback. When it comes to methodolody, there is always room for improvement Yet, most of the times, the attitude of the person receiving the feedback is the main cause, and negative attitude is the most challenging attribute to deal with.

Well, its part of my job and I face this issue frequently. The good thing about it is it gives me time to do reflection, to assess myself and my own attitude. For my colleagues in office, do take this short entry into consideration during the appraisal cycle.

Thank you.


p/s: I'm going to Singapore this morning. Therefore, if needed, I'll elaborate later when I come back. As always, feedbacks are appreciated.

Ujikaji!

Ketika makan buah manggis petang tadi;

Bini tersayang: Ayang tahu tak camne nak tahu berapa ulas isi manggis?
Aku: Entah...
Bini tersayang: Tengok dekat 'kelopak bunga' dekat bawah buah manggis tu. Kalau enam, maknanya, isi ada enam ulas. Kalau lima, lima ulas.
Aku: Ye ke? Jom test tengok...

Eksperimen 104: Buah Manggis

Objektif: Mencari perkaitan antara bilangan kelopak 'bunga' yang terdapat di bahagian bawah buah manggis dengan bilangan ulas isi buah manggis tersebut.

Teori: Jumlah ulas isi buah manggis adalah sama dengan bilangan kelopak 'bunga' yang terdapat di bahagian bawah buah berkenaan.

Radas/Bahan:

• Dua biji buah manggis yang mempunyai kelopak 'bunga' yang berlainan
  
• Sebilah pisau
• Sebuah kamera digital BenQ model DC610

Kaedah:

1. Dua buah biji manggis diambil dan diperiksa bahagian bawahnya. Pastikan bilangan kelopak 'bunga' yang terdapat di bahagian bawah buah2 berkenaan berlainan antara satu sama lain. Gambar buah2 berkenaan dirakam untuk diletakkan di blog sebagai rujukan.
2. Sebiji buah manggis dipotong. Gambar buah tersebut dirakam.
3. Sebiji lagi buah manggis dipotong. Gambar buah tersebut dirakam.
4. Jumlah ulas isi buah manggis dibandingkan dengan bilangan kelopak 'bunga' yang terdapat di bahagian bawah buah tersebut.
   
5. Buah2 tersebut dimakan dengan lahapnya.
   

Keputusan:

Gambar 104.1: Tiga biji buah manggis. Dua biji untuk eksperimen, satu untuk hiasan.


Gambar 104.2: Gambar yang lebih jelas. 'Bunga' buah manggis di sebelah kiri mempunyai enam kelopak, manakala 'bunga' buah manggis di sebelah kanan mempunyai lima kelopak. Kelopak bunga buah manggis ketiga yang berada di belakang sengaja tidak ditunjukkan kerana peranan buah tersebut sebagai hiasan.

Gambar 104.3: Buah manggis yang mempunyai enam kelopak 'bunga' setelah dipotong. Enam ulas isi buah berkenaan dapat diperhatikan.

Gambar 104.4: Buah manggis yang mempunyai lima kelopak 'bunga' setelah dipotong. Lima ulas isi buah berkenaan pula dapat diperhatikan.

Perbincangan:

Aku: Eh, betul lah!
Bini tersayang: Orang terer kan?
Aku: A ah... terer nye ayang! Camne ayang tau?
Bini tersayang: Ayah yang bagitau waktu orang kecik2 dulu.
Aku: Ooo...

Setelah buah manggis dipotong, bilangan ulas isi buah manggis tersebut didapati sama dengan bilangan kelopak 'bunga' yang terdapat di bahagian bawah buah berkenaan. Walau bagaimanapon, hanya dua biji buah manggis telah diuji dalam eksperimen ini memandangkan buah2 manggis yang lain yang dibeli sebanyak tiga kilo di pasar malam semalam telah hampir habis dimakan. Untuk keputusan yang lebih tepat, adalah disyorkan lebih banyak buah manggis dengan bilangan kelopak 'bunga' yang berlainan digunakan.

Kesimpulan: Eksperimen di atas telah membuktikan bahawa jumlah ulas isi buah manggis adalah sama dengan bilangan kelopak 'bunga' yang terdapat di bahagian bawah buah berkenaan.




p/s: Sah2 aku takde keje lain nak buat. Haha.

Qigong!

There are three major training activities going on this week which I need to monitor, and I need to prepare the text for an SM's welcoming remark to an event this Thurday and a GM's speech for the Family Day this Saturday.

Under these circumstances, the above sketch should describe my reaction when a few people just love to use the 'reply to all' function in their two-sentenced e-mail to 'lawan kutuk mengutuk' among each other on an irrelevant non-work related topic which shouldn't have been started in the first place.

*Sigh*


...I'm attending the Stress Management Workshop.


p/s: My trip to Singapore was suddenly cancelled. Argh!

Jousting?

I'm sorry Effi but I don't think I'll write about how to write proper KPI this time. You can google it, but I'm not sure whether the methods you'll find would be the same with the one I've learned through the workshop. However, the underlying concept should be the same - its all about performance management.



I just came back from Cherating this afternoon after spending two nights at the Legend Resort. I used the complimentary stay coupon I got from signing up with their 30 years holiday package.

I've decided to take yesterday off, and took the 1.00 am bus to Kuantan on Wednesday (Thursday actually) with the intent of spending some time with my beloved wife. Eventually, Pahang does not celebrate Thaipussam nor Hari Wilayah, hence my wife still had to go to work the next day. Of course, I had her for the night. (Pun intended)

Nothing much to blog about my days in the resort. Pretty much lazying on the bed watching movies at Channel Four while my beloved wife was at work (No pun intended).

I watched the movie 'A Knight's Tale'. Of course, I've watched it before but it was still interesting. Apart from the funny and romantic and action scenes found all over the movie, I found the underlying message quite useful - be kind to others, be ambitious, be brave, be good to your parents and loved ones - the trait you'd found in a true leader. William (the main character) also outperforms, behaves as an owner, develop people and inspires follower (or at least thats what I think I saw in the movie).

For those who understand the above, stop reading immediately and kindly do your Leadership Behavior Feedback 360 degrees assessment before the deadline, please.

p/s: Congratulation to Koi and Eeja for their newly born hero - Afnan Nu'man. :)